Address
617 Harris street, Ultimo, NSW 2007
Phone
(+61) 4 4778 8095

ĐỊNH CƯ ÚC BẰNG VISA 482 VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý

Visa 482 gồm những loại nào? 

1. Visa 482 (Short-term stream - Ngắn hạn)

 Loại visa này dành cho những ngành nghề thuộc danh sách thiếu hụt tay nghề ngắn hạn (Short-term Skilled Shortage List) tại Úc.

Thời hạn visa: Từ 2 năm lên đến 4 năm

Phí nộp hồ sơ: Từ AUD$1,455

2. Visa 482 (Medium-term stream - Trung hạn)

Loại visa này dành cho các ngành nghề được liệt kê trong danh sách Medium-term Skilled Shortage List (MLTSSL) và diện tay nghề vùng tỉnh (ROL).

Thời hạn visa: Lên đến 4 năm

Phí nộp hồ sơ: Từ AUD$3,035

3. Visa 482 (Labour Agreement stream - Theo thoả thuận lao động)

 Loại visa này yêu cầu nhà tuyển dụng ký một thoả thuận với bộ di trú của Úc từ đó đưa người lao động sang làm việc.

Thời hạn visa: Tối đa 4 năm (Tuỳ theo điều khoản trong hợp đồng lao động)

Phí nộp hồ sơ: Từ AUD$3,035

4. Visa Subsequent Entrant - Người tham gia tiếp theo

 Loại visa này dành cho các thành viên gia đình (vợ chồng, con cái,...) nộp hồ sơ sau khi đương đơn chính đã có visa 482.

Thời hạn visa: Có thể ở đến khi visa đương đơn chính hết hạn

Phí nộp hồ sơ: Từ AUD$1,455

 

Những lợi ích khi được cấp visa 482

Khi được cấp visa tạm trú lao động tay nghề (Visa 482), Quý Anh Chị có thể:

  • Làm việc tại Úc cho nhà tuyển dụng của Quý Anh Chị tối đa 4 năm.
  • Học tại Úc (Quý Anh Chị sẽ không nhận được hỗ trợ từ chính phủ).
  • Đi lại hoặc rời khỏi Úc bao nhiêu lần tuỳ ý trong khi visa còn hiệu lực.
  • Nếu đủ điều kiện, Quý Anh Chị có thể nộp đơn xin visa thường trú.

 

Điều kiện nộp hồ sơ

Để đủ điều kiện nộp hồ sơ, ứng viên cần đáp ứng đủ các yêu cầu sau:

  • Được đề cử làm việc trong ngành nghề nằm trong danh sách thiếu hụt tay nghề tuỳ vào từng hạn visa tại Úc.
  • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Có đánh giá các kỹ năng liên quan nếu ngành nghề của Quý Anh Chị có yêu cầu.
  • Chỉ làm việc cho chủ bảo lãnh hoặc tổ chức đã tuyển dụng Quý Anh Chị, trừ khi Quý Anh Chị được miễn trừ.
  • Đạt trình độ tiếng Anh tối thiểu một trong các chứng chỉ tiếng Anh sau:
    • IELTS: Tối thiểu 5.0 (Short-term stream: các kỹ năng tối thiểu 4.5, Medium-term stream: các kỹ năng tốt thiểu 5.0).
    • OET: Tối thiểu điểm B cho cả bốn kỹ năng.
    • TOEFL ibT: Tối thiểu 35 (Short-term stream: các kỹ năng tối thiểu 12, Medium-term stream: các kỹ năng tối thiểu 14).
    • PTE: Tối thiểu 36 (Short-term stream: các kỹ năng tối thiểu 30, Medium-term stream: các kỹ năng tối thiểu 36).
    • Cambridge C1 Advanced: Tối thiểu 154 (Short-term stream: các kỹ năng tối thiểu 147, Medium-term stream: các kỹ năng tối thiểu 154).

 

Một số thay đổi đã được chính phủ Úc cập nhật năm 2023

Những thay đổi đáng chú ý

  • Nhà tuyển dụng có thể thay đổi chủ lao động cũ của người lao động: Điều này có nghĩa là người lao động có thể được bảo lãnh bởi chủ lao động mới mà không cần rời Úc.
  • Nhà tuyển dụng có thể thay đổi giờ làm của người lao động: Điều này có nghĩa là người lao động có thể làm việc nhiều hoặc ít giờ hơn so với số giờ được đề xuất ban đầu.
  • Nhà tuyển dụng có thể thay đổi công việc của người lao động: Điều này có nghĩa người lao động có thể được giao nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác với ban đầu.
  • Nhà tuyển dụng có thể thay đổi địa điểm làm việc của người lao động: Điều này có nghĩa là người lao động có thể chuyển đến một địa điểm làm việc mới ở Úc.
  • Nhà tuyển dụng có thể trả lương cho người lao động cao hơn: Điều này có nghĩa người lao động có thể nhận được nhiều hơn số lương họ được đề cử ban đầu.

Lợi ích của những thay đổi 

Những đổi mới được chính phủ Úc đưa ra nhằm mục đích giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng hơn trong việc bão lãnh cho người lao động có chuyên môn từ các nước khác. Những thay đổi này được thiết kế để đảm bảo rằng visa 482 đang được sử dụng đúng mục đích là thu hút và giữ chân người lao động có chuyên môn ở lại Úc.

Rủi ro của những thay đổi

Có một số rủi ro tiềm ẩn liên quan đến những thay đổi này. Rủi ro đầu tiên là các nhà tuyển dụng có thể khai thác triệt để người lao động bằng cách thay đổi điều kiện làm việc của họ mà không có sự đồng ý của họ. Một rủi ro khác là những thay đổi này có thể khiến cho các nhà tuyển dụng giữ lại những người lao động không thực sự cần thiết ở thị trường Úc.